MEDIAÇÃO EMPRESARIAL NOS CONFLITOS INTRAORGANIZACIONAIS
uma análise para um futuro (im)possível?
Resumo
A presente pesquisa possui a finalidade de analisar a mediação intraorganizacional nas relações empresariais bem como realizar uma reflexão sobre mediação empresarial e suas contribuições em face do conflito. Salienta-se que o método de abordagem utilizado foi o dedutivo e o método procedimental monográfico observando influências e aspectos do problema. Dessa forma, os conflitos intraorganizacionais são aquelas situações conflituosas na parte interna da empresa, tais como questões dos recursos humanos, acionistas, quotista e empresa, questões de sócios, situações entre administradores e empregados, sendo todas essas situações perfeitamente abarcadas pela mediação intraempresarial possuindo um importante mecanismo para resolução dos conflitos empresariais. Assim, no Brasil os conflitos geralmente são dirimidos perante o Poder judiciário pelo método adversarial, ou seja, a cultura das partes serem adversárias, ganhador ou perdedor, sendo que não há espaços para tal postura, visto que existem outras técnicas para pacificação de conflitos, que não são devidamente aproveitadas. Dessa forma, ainda recente em nosso país, a mediação promete cumprir um papel útil e necessário no cenário atual, ou seja, desafogar o Poder judiciário e proporcionar uma nova visão sobre os conflitos existentes em nossa sociedade moderna. Enaltece que a mediação empresarial e a sua aplicabilidade nos conflitos intraorganizacionais têm uma papel fundamental na organização da empresa realizando um importante papel nas questões comerciais. É de extrema relevância mencionar que a presente pesquisa não tem como objetivo sanar o debate técnico sobre o tema supracitado, mas sim corroborar/proporcionar aos interessados uma nova visão sobre os conflitos da sociedade moderna.
